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苏州劳务公司分享男HR和女HR,谁更有前途?
编辑:苏州人联企业管理服务有限公司   发布时间:2018-06-01

苏州劳务公司综观HR行业,女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多。


相对来说,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为HRD/HRVP.


但另一方面,女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。因此,也有很多女性HR巾帼不让须眉,理所当然地走上了领导者岗位。


到底男HR更有前途,还是女HR更有前途。


正方:女性HR更有前途


一、按照目前的统计数据(未经确认),从事HR或相关的人员中有70%属于女性。按照基数来讲,这么多的女性HR,只要能坚持下去,她们到达HR的高端的概率要更高点。


首先,从女性HR的职业发展来看,她们更多追求的是稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆,HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通,对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。


其次,从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面,女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。


因此,女HR从本质上及特点上比男HR更有前途。


反方:男性HR更有前途


不可否认,现在HR女性居多,但真正做到高层的HR,还真是男性为多。为什么会这样?


1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响,目前占据职业主导地位的仍然是男性,就职业发展空间来说,不仅是HR,许多行业都是如此。男性以打拼事业,养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作,努力的结果就是往往能更有成就。


2、反观女性,因身体和心理特征原因,再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响,确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右),不得不选择临时放弃,离开自己心爱的职业平台,为自己的另一半保驾护航,甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈,让男性抢占了先机和优势,但又没办法。


3、另外,就HR行业来说,智力、情商、思维的优势差异,让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势是说明她们更适合做HR,但这并不意味着她们就能走得更高更远。


4、女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外,女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势,例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势,其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM,或男HRM搭配女HR主管/专员。


中立方:男女HR各有优势,又彼此互补


从长远和辩证的眼光来看,职业发展是不分性别的,男女HR各有优势,又彼此互补。而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起,性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来,会有越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面,和男性HR平分秋色,不分伯仲。女HR们,期待并努力吧……