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什么是劳务派遣?为什么事业单位的合同工要走派遣?别不懂!
编辑:苏州人联企业管理服务有限公司   发布时间:2019-03-11

这应该是很多报考事业单位人的疑问了,毕竟,在我们报考事业单位时,其实很经常会看一些用人单位会发出劳务派遣的公告。这其中不乏有很多人会有疑问,劳动派遣是现在广泛应用的一种用工形式,由于用人单位对劳动者的责任很大,不管从安全还是从福利待遇方面都是这样,因此越来越多的单位在控制自己正式工的数量。什么是劳务派遣?为什么事业单位的合同工要走派遣?别不懂!



究竟什么是劳务派遣呢?劳务派遣关系也是现在民商法律关系中的一员大将。一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中,大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。劳务派遣是介于临时工和正式工的一种用人方式,比临时工好不如正式工,劳务派遣的操作流程是这样的。

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那又为什么事业单位的合同工要走派遣?要明白“劳动关系”这个词,劳动者与他所在的工作单位并无劳动关系,而是与派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系。对用工单位来说他只是购买劳动力或者 服务。 因此,事业单位和机关单位通过劳务派遣的办法,既解决了他需要劳动力的办法,又有效的控制他的用人数量。更深层次的原因是,各地的财政预算,在人头经费上不是特别充足,所以相应的,财政预算编制都会牢牢限制住。据我所知,正式在编的员工,在总的待遇福利上,比劳务派遣工要好上两倍左右,也就是政府部门招聘一个编制员工,花费在他身上的费用,包括社保工资公积金等所有费用,用来招聘劳务派遣工的话可以招聘三个。



还有一部分劳务派遣工在期待能借此机会转为正式编制,只能说这部分人美梦要落空了,这是不可能的,毕竟正式职工都是通过考试考进去的,而临聘人员即便是参加考试,难度和竞争激烈程度上也完全无法与招录正式编制的公务员考试和事业单位考试相比较。综上,劳务派遣工就像一块钻头,在哪儿上班不重要,重要的哪儿有活你可以干,你与外包业务单位永远只是雇主与雇员的关系。